Zo richting het eind van het jaar houdt men zijn adem in: hoe wordt het jaar
afgesloten en wat gaat 2012 ons brengen? Waar het afgelopen jaar rooskleurig
begon en we de economische dip eindelijk achter ons konden laten, heeft die ons
toch weer ingehaald en bevinden we ons nu in deel twee van het economisch
slechte weer.
Net zoals deze economische omstandigheden invloed hebben op de algehele
bedrijfsvoering, wordt ook het personeelsbeleid hierdoor beïnvloed. HR-managers
die net weer hoop hadden op een uitgebreid opleidings- en ontwikkelplan voor de
medewerkers in 2012 moeten nu toch veelal weer een pas op de plaats maken. ‘Roeien
met de riemen die je hebt’ zal voor veel organisaties het uitgangspunt worden in
2012. Des te belangrijker om goed in kaart te hebben welke riemen je hebt als
organisatie.
Eerder dit jaar hebben wij onderzocht hoe goed Nederlandse HR-afdelingen in
kaart hebben welke talenten en competenties zij aan het werk hebben binnen de
organisatie. Bijzonder opvallend resultaat was dat meer dan een kwart (28%) van
de HR-professionals onvoldoende inzicht heeft in de personele samenstelling om
snel te kunnen anticiperen op veranderende omstandigheden. Bovendien is het voor
veel bedrijven niet eenvoudig om met één druk op de knop gegevens uit hun
personeelsdossiers te halen, terwijl uit ons onderzoek blijkt dat die behoefte
er wel is: 83 procent van de professionals verwacht extra handvatten te krijgen
voor het HR-beleid wanneer de informatie uit de dossiers uniform is en met één
druk op de knop kan worden geanalyseerd.
Wanneer personeelsdossiers digitaal beschikbaar en doorzoekbaar zijn, is het
voor de HR-professional een stuk inzichtelijker welke competenties in huis zijn
en waar bijvoorbeeld flexibele inhuur voor nodig is. Helemaal in tijden van
economisch zwaar weer is het natuurlijk zonde om te betalen voor externe kennis,
die achteraf gewoon intern beschikbaar blijkt. Je roeit met een groter gemak
naar de overkant als je weet of er talenten binnen je team zitten die je op
strategische plekken in kan zetten. Behouden vaart in 2012!
Bron: Blog HR Base door Serge Leclercq, Commercieel Directeur VDD IQware
